Размер шрифта: A A A Изображения: Выключить Включить Цвет сайта: Ц1 Ц2 Ц3 Обычная версия
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципального автономного учреждения города Ялуторовска «Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения» на 2017 – 2020 год - МАУ города Ялуторовска 'ЯКЦСОН'
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й    Д О Г О В О Р

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.     Сторонами настоящего коллективного договора (далее по тексту - КД) являются:

- работники Муниципального автономного учреждения города Ялуторовска «Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее по тексту будет использоваться сокращенное наименование организации МАУ «ЯКЦСОН», а также при совместном упоминании именуемые  - «Работники») в лице представителя - профсоюзного комитета МАУ «ЯКЦСОН» (далее по тексту – «Профком»);

- работодатель – директор МАУ «ЯКЦСОН» (далее по тексту – «Работодатель») в лице руководителя учреждения. 

1.2.     КД  разработан на основании ст. 37 Конституции Российской Федерации и в соответствии с требованиями: Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», федеральных законов: от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее по тексту – ФЗ «О профсоюзах»), и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Тюменской области, города Ялуторовска, содержащих нормы трудового права.

1.3.     Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателем и Работниками на основе взаимно согласованных интересов сторон.

1.4.     Предметом настоящего КД являются конкретизированные, с учетом финансово-экономического положения Работодателя, дополнительные гарантии и льготы, нормы и положения об условиях труда и его оплате, социальном обслуживании, предоставляемые Работникам, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Генеральным, отраслевым, региональным и территориальным соглашениями, а также нормативные положения, прямое предписание об обязательном закреплении которых в КД содержится в законах и иных нормативных правовых актах.

1.5.     Профком, действующий на основании Устава и Общего положения о первичных организациях профессионального союза Работников, является полномочным представительным органом Работников, защищающим их интересы при заключении коллективного договора, его выполнении и внесении изменений.

1.6.     Представители сторон КД предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению КД, о ходе выполнения КД, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы Работников  МАУ «ЯКЦСОН», проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам  МАУ «ЯКЦСОН».

1.7.     Настоящий КД вступает в силу  с 12 февраля 2017 года и действует до 12 февраля 2020 года. Стороны имеют право продлевать КД на срок не более трех лет.

1.8.     Положения настоящего КД распространяются на всех Работников МАУ «ЯКЦСОН»   и в полном объеме обязательны для выполнения Работодателем, Профкомом, Работниками.

1.9.     Изменения и дополнения в настоящий КД в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением данного КД и утверждения вносимых изменений и дополнений общим собранием  работников МАУ «ЯКЦСОН».

1.10.   Работодатель знакомит с КД, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, всех вновь поступающих Работников при их приеме на работу, доводит совместно с Профкомом до Работников информацию о выполнении условий КД на собраниях и через средства информации.

1.11.   Настоящий КД сохраняет действие:

-           в случае изменения наименования  МАУ «ЯКЦСОН», расторжения трудового договора с  руководителем учреждения, подписавшим КД;

-           при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) МАУ «ЯКЦСОН» - в течение всего срока реорганизации. При реорганизации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового КД или продлении действия прежнего КД на срок до трех лет;

- при ликвидации  МАУ «ЯКЦСОН» – в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий.

 

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

 

2.1.     Трудовые отношения в МАУ «ЯКЦСОН» строятся на основании трудового договора,   заключаемого между Работниками и Работодателем в письменной форме, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор  хранится у каждой из сторон договора (ст. ст. 16, 58, 67 ТК РФ).

2.2.     Срочный трудовой договор заключается в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 59 ТК РФ),  в том числе, когда трудовые отношения с Работодателем не могут быть установлены на неопределенный срок  с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.3.     Прием на работу и увольнение Работников МАУ «ЯКЦСОН» производится в соответствии с ТК РФ.  

2.4.     При принятии решения о сокращении численности или штата Работников Работодатель  руководствуется действующим законодательством. Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата, рассматриваются предварительно с участием Профкома (ст. 82 ТК РФ).

2.5.     Работодатель обязуется:

2.5.1. В случае ликвидации МАУ «ЯКЦСОН» либо сокращения должностей, численности или штата Работников в письменной форме информировать Профком о возможном расторжении трудового договора  не позднее, чем за два месяца до увольнения.

2.5.2. Высвобождаемым Работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно действующему законодательству.

Работодатель с письменного согласия Работника  вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в п. 2.5.1 настоящего договора, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка (денежного содержания), исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.5.3. При сокращении должностей, численности или штата Работников Работодатель при рассмотрении преимущественного права на замещение должности или оставления на работе учитывает нормы ст. 179 ТК РФ.

Помимо категорий Работников, пользующихся в соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на оставление на работе, право на оставление на работе предусматривается для:

- лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- одиноких родителей, имеющих на иждивении несовершеннолетних детей;

Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

2.5.4. Работодатель оказывает содействие высвобождаемым Работникам в трудоустройстве через органы службы занятости.

2.5.5. При принятии решения о ликвидации  МАУ «ЯКЦСОН»  или решения о сокращении должностей, численности или штата Работников, которое может привести к массовому увольнению работающих, Работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщает в письменной форме органам службы занятости и Профкому информацию о возможных массовых сокращениях должностей и увольнениях Работников, их числе, категориях и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

 

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

3.1.     Режим рабочего времени в МАУ «ЯКЦСОН»  определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом директора МАУ «ЯКЦСОН».

3.2.     Для Работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю, за исключением отдельных категорий Работников (водителей и директора), условия труда которых предполагают иной режим рабочего времени (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

3.3.     Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени Работников, составляющей не более 40 часов в неделю: с понедельника по четверг с 8.00 часов до 17.15 часов, в пятницу с 8.00 до 16. 00 часов.

Всем сотрудникам учреждения устанавливается обеденный перерыв 1 час: с  12.00-13.00 часов, который не включается в рабочее время.

3.4.  Работникам учреждения предоставляется ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Очерёдность предоставления отпусков определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

По соглашению сторон между работником и работодателем ежегодно оплачиваемый отпуск может быть разделён на две части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.5. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

3.6. Работодатель устанавливает по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от работы (службы), индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели,  применение гибких (скользящих) графиков работы и др.) в случае, если условия работы (службы) допускают такую возможность. Работнику, совмещающему работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. ст. 173-177 ТК РФ.

3.7. Работникам, имеющим ненормированный рабочий день  предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается трудовым договором и составляет:

   - у директора 9 дней;

   - у водителя 3 дня.

 3.8. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

3.9. Помимо ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков  работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

 

Раздел 4. ОПЛАТА, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

 

4.1. Оплата труда Работников МАУ «ЯКЦСОН» осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области.

4.2.     Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в дни, установленные Положением об оплате труда  МАУ «ЯКЦСОН».

Заработная плата выплачивается работникам в месте выполнения ими работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или  трудовым договором.

4.3.     Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму времени и выполнившего служебные обязанности не может быть ниже тарифной ставки (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством, иными нормативными актами, соглашениями, настоящим КД компенсационных выплат.

4.4.     Работодатель обязуется:

4.4.1. при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

4.4.2. оплачивать сверхурочную работу за первые два часа такой работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.5.  Производить доплату работникам, состоящим в трудовых отношениях с МАУ «ЯКЦСОН» за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии с Положением об оплате труда  МАУ «ЯКЦСОН» по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда для водителей устанавливаются трудовым договором, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и Положением об оплате труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда  составляет 4% от оклада.

Раздел 5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

 

5.1. Работодатель в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1.  выделять средства на мероприятия по охране труда;

5.1.2.  производить обучение и проверку знаний по охране труда среди Работников;

5.1.3.  организовывать проведение медицинских профилактических мероприятий для Работников МАУ «ЯКЦСОН»;

5.1.4. регулярно информировать Работников о рассматриваемых на совместных заседаниях с Профкомом вопросах выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в структурных подразделениях и   о принимаемых мерах в этой области;

5.1.5. проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

 

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

 

6.1.     В целях обеспечения социального, медицинского и пенсионного страхования Работодатель обязуется:

6.1.2.  осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 2 ТК РФ);

6.1.3.  своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;

6.1.4.  в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» своевременно представлять достоверные сведения в пенсионный фонд о стаже и заработной плате Работников;

6.2. Работодатель и Профком принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с Работниками и членами их семей.

 

Раздел 7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

 

7. Профком обязуется:

7.1.     способствовать соблюдению Работниками Правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению ими должностных обязанностей; контролировать соблюдение законодательства РФ о труде,  условий КД;

7.2.     представительствовать от имени Работников - членов Профсоюза (при наделении его полномочиями - от имени всех работников организации) при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других служебных и социально-экономических проблем, участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в МАУ «ЯКЦСОН»;

7.3. вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по совершенствованию систем оплаты труда;

7.4. осуществлять контроль за соблюдением Работодателем  законодательства об охране труда в МАУ «ЯКЦСОН», добиваться устранения выявленных нарушений;

7.5.     представлять интересы членов Профсоюза при решении вопросов об их увольнении по инициативе Работодателя;

7.6.     добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий;

7.7.     осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением Работников МАУ «ЯКЦСОН», сокращением должностей;

7.8. организовывать культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди Работников и членов их семей;

7.9.     вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях урегулирования разногласий по социально-трудовым спорам, возникшим при заключении КД;

7.10. осуществлять контроль выполнения мероприятий по повышению квалификации Работников МАУ «ЯКЦСОН»;

7.11.   требовать, в том числе через вышестоящие профсоюзные органы, органы Государственной инспекции труда, привлечения должностных лиц Работодателя к дисциплинарной ответственности за невыполнение КД;

7.12.   представлять и защищать интересы Работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих профсоюзной организации средства в размере ежемесячных членских профсоюзных взносов, перед Работодателем, в органах по рассмотрению трудовых споров;

7.13.   представлять интересы пострадавших Работников - членов Профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда;

7.14.   готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в  МАУ «ЯКЦСОН»;

7.15.   контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление Работников и членов их семей;

7.16.   при выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью Работников, требовать от Работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и принятия, неотложных мер для восстановления нормальных условий работы (п.п. 3 и 4 ст. 20 ФЗ от 12.12.1996 «О профсоюзах»)

7.17.   активно использовать законодательно-правовую базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;

7.18.   проводить работу по вовлечению молодых людей в члены Профсоюза;

7.19.   оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий;

7.20. оказывать содействие молодым работникам в предоставлении им  служебных жилых помещений;

7.21.   осуществлять контроль использования средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы;

 

 

Раздел 8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

8.1.     Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ТК РФ и другими нормативными правовыми актами.

8.2.     Работодатель признает, что Профком является полномочным представителем работников по вопросам:

-           защиты социально-трудовых прав и интересов Работников (ст. 29 ТК РФ, ст. 11 ФЗ «О профсоюзах»);

-           содействия их занятости;

-           ведения коллективных переговоров, заключения КД  и контроля его выполнения;

-           соблюдения законодательства о труде;

-           урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых (служебных) споров.

8.3.     Работодатель,    оказывает содействие Профсоюзу и Профкому в их деятельности (ст. 377 ТК РФ). Работодатель рассматривает заявление Профкома о нарушении работниками трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, сообщает о результатах его рассмотрения в Профком.

В   случае,   когда   факт   нарушения   подтвердился,   Работодатель  обязан привлечь виновное   лицо к предусмотренной законом дисциплинарной ответственности.

8.4.     В целях создания условий для успешной деятельности Профсоюза и его выборного органа – Профкома, Работодатель обязуется:

8.4.1.  не препятствовать представителям Профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации задач и полномочий, возложенных законодательством на Профсоюз ( ст. 370 ТК РФ, п. 5 ст. 11 ФЗ «О профсоюзах»);

8.4.2.  предоставлять профсоюзным органам по их запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров  по заключению коллективно договора и подведения итогов его выполнения, а также иную информацию, касающуюся социально-трудовых вопросов (ст. 370 ТК РФ, ст. 17 ФЗ «О профсоюзах»);

8.4.3. обеспечивать участие представителей Профкома в рассмотрении Работодателем жалоб и заявлений Работников - членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих профсоюзной организации денежные средства;

8.4.4. безвозмездно предоставлять  Профкому  помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставлять возможность размещения информации в доступном для всех Работников месте.

При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются Работодателем.

8.4.5. предоставлять Профкому в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;

8.4.6. осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности Профкома;

8.4.7.  обеспечивать участие представителей Профкома в рассмотрении жалоб и заявлений Работников  МАУ «ЯКЦСОН»;

 8.4.8. на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производить безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы.

8.5. Представители Профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть, без предварительного согласия Профкома, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе Работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

8.6. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители Профкома не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе Работодателя без предварительного согласия Профкома.

 

          Раздел 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

9.1.     Контроль выполнения КД осуществляется сторонами договора, их представителями в составе постоянно действующей комиссии по подготовке, заключению и контролю за выполнением КД.

9.2.     Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия КД в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

9.3.     Стороны обязуются обеспечить условия для осуществления комиссией контроля  выполнения КД и рассмотрением на совместных заседаниях итогов его выполнения ежеквартально с информацией представителей Работодателя и Профкома об итогах проверок и принятых мерах.

9.4.     Итоги выполнения КД за первое полугодие и за год подводятся на общем собрании (конференции) работников. С докладами об итогах выполнения КД выступают представителя сторон, подписавшие КД.

9.5.     Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются Работодателем.

Опубликована: 04.03.2016 10:16
Просмотров: 1872